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Viele Geschäftsführer sehen in den Pflichten des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) zur Bestellung eines betrieblichen Datenschutzbeauftragten nur ein weiteres bürokratisches Instrument, um Unternehmen das Leben zu erschweren.   Dabei ist die Verpflichtung zum Datenschutz auch ein sinnvolles Instrument zur unternehmerischen Selbstkontrolle – schützt sie doch so vor staatlichen Kontrollen.   Weitere Vorteile des Datenschutzes sind: Imageaufbau: Wir leben in einer Zeit […]

Aus Gründen der Transparenz sind die Bewerber und Mitarbeiter schon bei der Datenerhebung nach Maßgabe von Art. 13 DS-GVO zu unterrichten. Steht bei der Durchführung eines Bewerbungsverfahrens fest, dass die Daten zur Auswertung an einen Personaldienstleister oder zur weiteren Rekrutierung an andere Verbundunternehmen weitergeleitet werden sollen, so ist auch hierüber zu unterrichten (vgl. Art. 13 […]

Das Arbeitsgericht Düsseldorf hat in seinem Urteil (v. 05.03.2020 – 9 Ca 6557/18) dem Kläger eine Entschädigung wegen Verstoßes seines Arbeitgebers gegen das Auskunftsrecht aus Art. 15 Abs. 1 DSGVO zugesprochen. In dem Urteil hat das Gericht unter anderem Stellung zu den Voraussetzungen und zur Bemessung eines Anspruchs auf Ersatz eines immateriellen Schadens aus Art. […]

Die Berliner Beauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Maja Smoltczyk hat auf ihrer Webseite einen Hinweis zum Thema Videokonferenzen veröffentlicht. In diesem wird vor dem Einsatz der Anwendungen für Videokonferenzen von Microsoft (Teams und Skype) sowie Zoom gewarnt. Damit geht die Diskussion um die Datenschutzkonformität – jedenfalls mit Microsoft – in die nächste Runde. Bereits im […]

Wenn es einen Unternehmensbereich gibt, bei dem Datenverarbeitung fast immer Verarbeitung personenbezogener Daten bedeutet, dann ist es die Personalabteilung, auch Human Resources (HR) genannt. In der Personaldaten-Verarbeitung geht es unter anderem um Gehaltsabrechnung, Bewerber-Management, Talent-Management, Zeit- und Anwesenheits-Management, Urlaubsplanung, Personalplanung und Personalbedarfs-Analysen. Viele personenbezogene Daten zu Beschäftigten werden in der Personalakte erfasst. Das gilt zum […]

Das Bundesverfassungsgericht begrenzt endlich den Abruf von Bestandsdaten – wie Anschrift oder Bankverbindung. Mit seinem Beschluss zum Schutz der sogenannten Bestandsdaten vor einem nahezu unbegrenzten Abruf durch die Sicherheitsbehörden hat das Bundesverfassungsgericht wieder einmal daran erinnert: Harmlose Daten gibt es nicht in der Welt des Internets. Gewiss, welcher Name, welche Anschrift oder Bankverbindung sich etwa hinter […]

Die DSGVO ist fast vier Jahren Kraft und gilt seit fast zwei Jahren. Nach anfänglicher Panik um den Mai 2018 folgte eine Zeit relativer Ruhe und suggerierte manchem Unternehmen, sämtliche Aufregung sei eben diese nicht wert gewesen. Ein Fehlschluss. Denn seit Ende 2018 steigt die Anzahl der durch Behörden verhängten Bußgelder ebenso wie die Anzahl […]